Online-Event: #SageNachfolgePlaner – 1 Jahr Corona: Unternehmensnachfolge in der Krise
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Steht in eurer Firma ein Generationswechsel oder eine konkrete Firmenübernahme an, kommt für euch eine externe Geschäftsübernahme in Frage oder sucht ihr noch nach Ideen für eine Selbstständigkeit? Nutzt das
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Steht in eurer Firma ein Generationswechsel oder eine konkrete Firmenübernahme an, kommt für euch eine externe Geschäftsübernahme in Frage oder sucht ihr noch nach Ideen für eine Selbstständigkeit? Nutzt das geballte Expertenwissen im Sage Unternehmensnachfolge-Hub und lasst euch von unseren spannenden Erfolgsgeschichten zur Unternehmensnachfolge inspirieren.
Krisen verändern seit jeher die Unternehmenskultur. Denn anders als in stabilen Zeiten reichen etablierte Standards in Krisenzeiten oft nicht mehr zur Lösungsfindung aus. Dies kann man nicht zuletzt an der Corona-Pandemie erkennen und den Herausforderungen, vor die unzählige Unternehmen gestellt wurden: Home-Office, Digitalisierung, Kurzarbeit u.v.m.
Wenn neben diesen Herausforderungen auch noch die schwierige Suche nach einem passenden Nachfolger für ein (Familien-) Unternehmen ansteht, fragen sich viele, ob Krisenzeiten geeignet sind, die eigene Unternehmensnachfolge zu organisieren oder anzutreten.
Doch wie sieht die Unternehmensnachfolge während einer Krise aus? Wie kann man all diese Herausforderungen gleichzeitig meistern? Und wie kann ich meine Unternehmen langfristig krisensicherer aufstellen?
• Tipps: Wie kann ich mein Unternehmen resilient aufstellen?
• Best Practice: Krisensicheres Familienunternehmen
Meistern statt Scheitern – so gelingt eure Unternehmensnachfolge 4.0
Im Online-Live-Event "1 Jahr Corona: Unternehmensnachfolge in der Krise" wollen wir zusammen mit Experten über wegweisende Ideen, Best Practices, neue Arbeitswelten und mögliche Hürden diskutieren, die auf eurem Weg zur Unternehmensnachfolge liegen. Moderiert wird die Veranstaltung von Heino Trusheim.Krisen verändern seit jeher die Unternehmenskultur. Denn anders als in stabilen Zeiten reichen etablierte Standards in Krisenzeiten oft nicht mehr zur Lösungsfindung aus. Dies kann man nicht zuletzt an der Corona-Pandemie erkennen und den Herausforderungen, vor die unzählige Unternehmen gestellt wurden: Home-Office, Digitalisierung, Kurzarbeit u.v.m.
Wenn neben diesen Herausforderungen auch noch die schwierige Suche nach einem passenden Nachfolger für ein (Familien-) Unternehmen ansteht, fragen sich viele, ob Krisenzeiten geeignet sind, die eigene Unternehmensnachfolge zu organisieren oder anzutreten.
Doch wie sieht die Unternehmensnachfolge während einer Krise aus? Wie kann man all diese Herausforderungen gleichzeitig meistern? Und wie kann ich meine Unternehmen langfristig krisensicherer aufstellen?
Themen des Expertalks "1 Jahr Corona: Unternehmensnachfolge in der Krise"
• Erfahrungsberichte: Unternehmensnachfolge in der Krise• Tipps: Wie kann ich mein Unternehmen resilient aufstellen?
• Best Practice: Krisensicheres Familienunternehmen