Summer School Modul Selbstorganisation Berlin 2018

Von Frederic Laloux bis Holacracy gibt es viele Varianten und Interpretationen der Selbstorganisation. Manche betonen den holistischen Ansatz, andere das formale Regelwerk. Es gibt keine Organisation, die sich eines der Modelle „anzieht“ und von Anfang an Bergtouren damit läuft. Aber es gibt die Fragen, an denen niemand vorbeikommt, der selbstorganisiert arbeiten möchte. Sei es ein kleines Team, oder ein ganzes Unternehmen.
In diesem Modul gibt es einen Überblick über die Entwicklung der Organisationsstufen nach Laloux, veranschaulicht anhand des „Work Evolution Framework“ den Shift in Richtung Netzwerkstrukturen und verteilte Verantwortung und durch verschiedene Übungen wird der (Entscheidungs-)Alltag in der Selbstorganisation erlebbar.
– 30 Minuten, 100 Jahre Organisationsentwicklung
– Autokratie, Demokratie, Konsent – Entscheidungsprinzipien und ihre Implikationen
– Work Evolution Framework – Stellschrauben der Transformation
– Praktische Meetingstrukturen für effizientes Entscheiden ohne „Bottelneck“