Karriere

Eigentlich wollen Gründende ihre Mitarbeitenden langfristig binden und zusätzlich motivieren: Doch nur in jedem vierten Startup halten Mitarbeitende auch Anteile am Unternehmen. Die Gründe: der hohe Aufwand und der Wunsch der Beschäftigten nach klassischen Gehaltszahlungen.

herCAREER, die Karriere- und Netzwerkmesse für Frauen, befasst sich mit allen Aspekten der weiblichen Karriereplanung. Mit dabei: hochkarätige Role Models aus…

Mit Proudr richtet sich die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App gezielt an schwule, lesbische, bisexuelle, transsexuelle und queere Menschen.…

Drei von fünf Startups sind aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, und drei Viertel wollen im laufenden Jahr ihr Team vergrößern. Allerdings findet mehr als die Hälfte keine geeigneten Bewerber für Vakanzen.

Eine gemeinsame Studie der HTW Berlin und des Startup-Verbandes räumt mit einigen Mythen in der Gründerszene auf und offenbart wie divers – und gleichzeitig…

Im Durchschnitt beschäftigen deutsche Startups 16 Mitarbeiter – und haben fünf offene Stellen. Diese zu besetzen, ist ziemlich schwierig.

Noch haben die Löwen nicht einmal alle Startups der vierten Staffel "gefressen", da suchen sie schon Nachschub für das nächste Jahr. Gründer und Startups können sich ab sofort für die fünfte Staffel der vox-Show "Die Höhle der Löwen" bewerben, die voraussichtlich im Herbst 2018 ausgestrahlt wird. Die Produktionsfirma lädt dafür zum Testbrüllen bei…

Neues Format auf der herCAREER 2017: Männliche Gründer und Gründerteams, die eine Mitgründerin suchen, bekommen auf Münchner Karrieremesse die Chance, ihr…

Von wegen Chancengleichheit! Weibliche Beschäftigte sind in deutschen Startups in der Minderheit. Das muss nicht so bleiben: Die Mehrheit der deutschen Startups…

Beim Vergleich der Personalnachfrage von Startups und etablierten Versicherungsfirmen kommen gewaltige Unterschiede zum Vorschein. Traditionelle Versicherer schreiben rund 20-mal mehr Jobs aus als Insurtechs, jedoch legt der Stellenmarkt der Startups jeden Monat mehr als doppelt so stark zu.

In vier von fünf Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter mehr Flexibilität, doch starre Gesetze behindern neue Arbeitsformen. Das ist besonders für Startups…

Das Anfangsgehalt mag geringer sein, aber oft bieten Gründer ihren Angestellten zusätzliche Vorteile wie eine Beteiligung am Unternehmen. Und: Der Verdienst…