Das sind die 5 wichtigsten Tipps für die richtige Bewerbung in einem Startup

Die bunte knallige Startupwelt. Wer einmal Blut geleckt hat, will meist gar nicht mehr zurück: Wen lockt schon ein trockener 08/15-Job, bei dem es Filterkaffee gibt und Anwesenheitspflicht? Da hilft nur eine Bewerbung in einem Startup.

Aber wie bewirbst du eigentlich erfolgreich bei einem Sartup? Und wie überzeugst du ein junges Unternehmen oder eine frische Gründung von dir? Hier findest du 5 Tipps und Tricks, wie du die HRler um die Finger wickelst.

1. Mut und Kreativität zeigen

In der Startupwelt geht es – oft – etwas lockerer zu als in Konzernen oder alteingesessenen Mittelstandsfirmen. Das heißt: Du darfst dir mehr trauen bei deiner Bewerbung in einem Startup.

Viele Startups kann man nämlich mit einer „coolen“ Bewerbung überzeugen. Während bei Behörden und Unternehmensberatungen ein klassischer Aufbau empfehlenswert ist, sind zweispaltige Designs, Kurzprofile, Farbhervorhebungen und andere Spielereien im Bewerbungsverfahren bei jüngeren Unternehmen durchaus erlaubt.

Hier ein paar Beispiele:

• ein Farbbalken (eventuell sogar an das CI des Startup angepasst) oben und unten jeweils im Lebenslauf und Anschreiben
• eine andere Formatvorlage: Wie wäre es zum Beispiel mit einem Querformat? Eigentlich ist alles erlaubt, Hautsache die Übersicht leidet nicht unter dem Layout.
• eine auffallende Darstellung deiner Fähigkeiten, zum Beispiel deiner EDV- und Sprachkenntnisse oder Charaktereigenschaften, mit Sternchen oder anderen Symbolen, wie man sie aus den Ratings von Internetseiten kennt.

2. Bewerbung in einem Startup – du ergreifst die Initiative

Dir gefällt ein Unternehmen und vor allem die Art und Weise, wie es nach außen hin auftritt? Dann ist es einen Versuch wert, dich initiativ zu bewerben! Viele kleinere Unternehmen oder Startups haben noch gar keinen Human Ressources-Apparat und sind vielleicht noch gar nicht aktiv auf der Suche nach Mitarbeitenden. In diesem Falle sei dir bewusst: Eventuell kreiierst du mit deiner Bewerbung einen Bedarf – das ist ein bisschen, wie ein neues Produkt in den Markt einführen…

Bei der Initiativbewerbung gilt:

Nicht lange rumfackeln („Hiermit möchte ich mich bei Ihnen bewerben…“): In einer Bewerbung in einem Startup kannst du gleich zum Wesentlichen kommen. Gehe darauf ein, warum du so begeistert von dem Unternehmen bist. Vielleicht hast du sogar Verbesserungspotential auf der Seite entdeckt und kannst das direkt mit deinen Stärken und Erfahrungen verknüpfen.

Hier ein Beispiel für einen solchen Text:

„Neben eurer Website habe ich auch eure Social-Media Kanäle interessiert verfolgt. In meinem letzten Praktikum habe ich mich intensiv mit Social Media-Marketing beschäftigt und mir kamen direkt ein paar Ideen, wie ich eure Community noch schneller zum Wachsen bringen kann. Vielleicht kann ich euch diese in einem Vorstellungsgespräch näher erläutern.“

3. Sie und Du – Die richtige Tonalität finden

Gleich duzen oder doch eher siezen? Von vornherein die richtige Ansprache zu finden, ist in Startups gar nicht so einfach. Und dieser Hinweis gleich hinterher: Es gibt dafür auch kein Patentrezept.

Was du allerdings machen kannst ist folgendes:

• Schaue dir genau an, wie die Seite aufgebaut ist.
• Wie ist die allgemeine Tonalität?
• Wird der Kunde gesiezt?
• Wie kreativ ist die Seite aufgebaut?
• Auch spannend ist die „Jobs“-Seite.:Je kreativer und lockerer diese ist, desto einfacher sollte dir auch ein lockerer Umgangston fallen.

Wenn du unsicher bist: auf jeden Fall siezen! Ansonsten fühlt sich der Personaler, auch bei einer Bewerbung in einem Startup,  womöglich noch auf den Schlips getreten, weil du seinen Aufgabenbereich nicht genug wertschätzt – das ist natürlich vermeidbar.

Gründerrat:

Am besten rufst du vorher an und erkundigst dich zum Beispiel darüber, an wen du deine Bewerbung richten sollst. So erfährst du auch gleich den richtigen Ansprechpartner und kannst heraushören, wie man dir begegnet – mit Sie oder Du. Oft kommt es vor, dass Startups noch keine Personalabteilung haben, in dem Fall erfährst du dann auch direkt, ob deine Bewerbung vielleicht direkt an den CEO geht.

4. Bei einer Bewerbung in einem Startup kannst du ein Kurzprofil im Lebenslauf nutzen

In Deutschland noch immer unüblich, ist das Kurzprofil in englischen Lebensläufen schon etabliert. Hierbei handelt es sich um einen 2 bis 3-Zeiler, der die allerwichtigsten Informationen über den Bewerber zusammenfasst.

Hier ein Beispiel für ein Kurzprofil:

„Drei Jahre Erfahrung als Marketing Manager an der Schnittstelle zum Business Development und IT. Durchsetzungsfähig, strukturiert und ein besonders positives Gespür im Umgang mit Kollegen/innen.“

Der Personaler sieht hier auf einen Blick nicht nur deine für die Stelle relevante Berufserfahrung, sondern bekommt auch einen ersten persönlichen Eindruck von dir. Das Kurzprofil bietet sich auch sehr gut dafür an, um stichpunktartig einen Einblick in die ehemaligen Aufgaben und damit erlangten Kenntnisse hervorzuheben.

Ein weiteres Beispiel für ein Kurzprofil:

„Bewerbung als Online-Marketing Manager:
Akquise neuer Partner (Affiliate Marketing)
Sicherer Umgang mit Google Analytics, Sistrix und Xovi
Schwerpunkt: Konzeption neuer Reichweitenkampagnen
Ausführliche Durchführung Markt- und Wettbewerbsanalysen“

5. Stimmige Social-Media Profile

Worauf sich jeder Bewerber einstellen sollte, ist die Möglichkeit, dass der Personaler einen ausführlichen digitalen Fingerabdruck nehmen wird.

Hier ein paar Tipps für ein gutes Gesamtbild in Sozialen Medien:

Eine gute Möglichkeit, dich noch intensiver vorzustellen, ist mit dem eigenen LinkedIn-Profil. Achte darauf, dass alle angegebenen Daten auch mit denen des Lebenslaufes übereinstimmen. Wäre etwas peinlich, wenn bei deiner Bewerbung in einem Startup Ungereimtheiten entstehen. Auch den Bereich „Ich suche“ und „Ich biete“ kann man gerne nochmal etwas bestücken. Das gibt einen weiteren Einblick in Soft Skills und sonstige Charaktereigenschaften.

Überprüfe, wie viele Informationen einsehbar sind. Dass du ein Privatleben hast, in dem du auch gern mal einen über den Durst trinkst, ist genau richtig und kein Problem. Allerdings kannst du dir überlegen, ob du in der Bewerbungsphase vielleicht nicht jedes Bild der Öffentlichkeit zur Verfügung stellst.

Fazit: mehr Risikobereitschaft zeigen

Bei einer Bewerbung in einem Startup gelten häufig andere Spielregeln. Wichtig ist immer, dass der Personaler trotzdem die wichtigsten Informationen gebündelt auf einen Blick sieht – alles andere ist deiner freien Entscheidung und kreativen Entfaltung überlassen. Ob zweispaltiges Design, auffallender Aufbau des Lebenslaufes oder ein an die Tonalität des Startups angepasstes Bewerbungsanschreiben: Das Wichtigste ist, dein Glück überhaupt herauszufordern!