Karriere

Mit Proudr richtet sich die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App gezielt an schwule, lesbische, bisexuelle, transsexuelle und queere Menschen. Bereits jetzt sind 65 Unternehmen mit einem Profil auf Proudr vertreten.

Drei von fünf Startups sind aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, und drei Viertel wollen im laufenden Jahr ihr Team vergrößern. Allerdings findet mehr…

Eine gemeinsame Studie der HTW Berlin und des Startup-Verbandes räumt mit einigen Mythen in der Gründerszene auf und offenbart wie divers – und gleichzeitig…

Im Durchschnitt beschäftigen deutsche Startups 16 Mitarbeiter – und haben fünf offene Stellen. Diese zu besetzen, ist ziemlich schwierig.

Noch haben die Löwen nicht einmal alle Startups der vierten Staffel "gefressen", da suchen sie schon Nachschub für das nächste Jahr. Gründer und Startups können…

Neues Format auf der herCAREER 2017: Männliche Gründer und Gründerteams, die eine Mitgründerin suchen, bekommen auf Münchner Karrieremesse die Chance, ihr…

Von wegen Chancengleichheit! Weibliche Beschäftigte sind in deutschen Startups in der Minderheit. Das muss nicht so bleiben: Die Mehrheit der deutschen Startups bemüht sich um mehr Bewerberinnen.

Beim Vergleich der Personalnachfrage von Startups und etablierten Versicherungsfirmen kommen gewaltige Unterschiede zum Vorschein. Traditionelle Versicherer…

In vier von fünf Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter mehr Flexibilität, doch starre Gesetze behindern neue Arbeitsformen. Das ist besonders für Startups…

Das Anfangsgehalt mag geringer sein, aber oft bieten Gründer ihren Angestellten zusätzliche Vorteile wie eine Beteiligung am Unternehmen. Und: Der Verdienst steigt recht schnell.

Nicht erst seit das Berliner Finanztechnologie-Startup N26 kürzlich mit einer Investitionssumme von 40 Millionen Euro und eigener Banklizenz von sich reden…

Je größer ein Startup, desto wichtiger werden die ausländischen Kollegen: Sechs von zehn Startups beschäftigten Mitarbeiter aus dem Ausland. Im Schnitt arbeiten…